人力资源服务与咨询--人力资源内训

授课专家：[张培德]

人力资源服务与咨询授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：对此课程感兴趣的客户。

课程大纲：

一、人力资源服务业导论1、人力资源服务业的内涵与特征2、人力资源服务业基本内容3、我国人力资源服务业的历史、现状与主要问题4、国外人力资源服务业的发展概况与趋势

二、人力资源服务业的相关法律知识1、概述2、业务流程3、相关案例

三、人力资源外包服务1、人力资源外包概述2、人力资源外包服务基本流程3、人力资源外包服务提供商的运作案例

四、人力资源派遣服务1、人力资源派遣服务概况2、人力资源派遣服务基本流程3、人力资源派遣服务提供商的运作案例

五、人力资源培训服务1、人力资源培训服务概述2、培训需求分析3、培训课程设计4、培训课程实施5、培训效果评估6、人力资源培训服务案例

六、人力资源招聘服务1、人力资源招聘服务概述2、人力资源招聘服务基本流程3、人力资源招聘服务的案例分析

七、人力资源测评服务1、人力资源测评服务概述2、人力资源测评服务基本流程3、人力资源测评服务提供商的运作案例

八、高级人才推荐咨询服务1、高级人才推荐咨询概述2、高级人才推荐咨询业务基本流程3、高级人才推荐咨询提供商的运作案例

九、人力资源咨询服务1、人力资源战略咨询概述2、人力资源战略咨询基本流程3、人力资源咨询提供商的运作案例

十、人才服务行业协会1、行业协会2、人才服务行业协会

老师介绍：张培德

张培德教授毕业于东南大学，曾留学日本，从事工程管理。现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、兼任美国世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会中国区副主席、亚太人力资源研究协会专家、亚洲人文社会科学院特聘学部委员、中组部中国专家联合会人力资源管理专家、中国国际专家学者联谊会人力资源管理国际专家、中国管理学院人力资源管理学部教授、中国非营利组织研究会会长、中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、上海科协人力资源专业委员会主任委员、技术经济专业委员会副主任委员、

张培德教授最早提出《成立教育发展银行》建议，最早研究“中国人才银行”、“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等课题，并公开发表了“人才存储”、“人才风险管理”等相关和文章；长期从事企业单位、政府部门和NPO等部门人力资源管理的研究；主攻人力资源绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展、人才测评等方向。

课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

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