劳资风险规避培训--人力资源内训

授课专家：[唐惠玲]

授课天数：1天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

劳资风险规避培训课程受训对象：

因所处立场、角度不同，在劳资工作上人力资源部往往有跟员工对立的情况，故本课必须是人力资源部门主管级以上人员听课，不适合非人力资源部人员，以免对员工关系工作带来不必要的影响

劳资风险规避培训课程目标：

让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别；

掌握如何签订劳动合同更有利于企业；

全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例；

让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险。

劳资风险规避培训课程大纲：

第一部分劳动合同法条文分析

《劳动合同法》的社会背景

《劳动合同法》与《劳动法》的关系

问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？

一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析

1、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限合同能否自行约定“终止条件”

2、无固定期限合同的法定终止条件

享受基本养老保险待遇的条件

3、无固定期限合同的类型

4、强制签无固定期限合同的3种情形

无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？

无固定期限合同是否为“死合同”？

5、加大不签无固定期限合同的成本

6、加大不签合同的违法成本

二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析

1、扩大劳动者的解除权与补偿金

2、规制单位的解除权与补偿责任

3、终止的补偿责任

4、统一经济补偿金的标准

5、经济补偿分段计算的过渡性规定

6、工会对单位解雇权的限制

7、解除或终止合同的附随义务

三、设置了知情权和告知义务相关条文解析

1、劳动者的知情权

2、单位的知情权

四、修订合同必备条款相关条文解析

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

五、禁止担保和收取押金相关条文解析

六、限制使用试用期相关条文解析

1、试用期期限

2、试用期次数

3、试用期工资

4、试用期解除合同条件限制

5、违反试用期规定法律责任

七、限制约定违约金相关条文解析

八、规范培训服务期相关条文解析

九、规范竞业限制相关条文解析

1、适用范围

2、限制期限

3、经济补偿规定

4、具体内容

5、违约责任

十、明确特殊情况变更的合同状态相关条文解析

十一、规范非全日制用工相关条文解析

1、定义

2、非全日制用工规定

十二、集体合同相关条文解析

1、什么是集体合同

2、集体合同期限

3、集体合同的类型

4、集体合同的效力

5、集体合同签订程序

6、集体合同与劳动合同有不一致时如何处理

第二部分对应条文的新劳动合同法重点案例分析

老师介绍：

唐惠玲

老师简介:

国家企业培训师、国家心理咨询师

国家职业指导师、高级人力资源管理师

专注于人力资源研究20年

专注于心理学研究7年

唐惠玲老师优势：

全部讲自己开发的案例，真正实用

20年人力资源及综合管理经验

长期担任人力资源全模块实务班老师，帮学员指导工作，解决企业当下实际问题

曾任10多家上市公司、集团公司管理顾问

7年心理学研究背景

识人、用人、留人是管理的基础、也是管理素质课的基础！！

唐惠玲老师擅长在素质课中应用人力资源及心理学、人格学的技能，独家开发，更实用、更新颖、更有优势！！

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