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授课专家：[梁伟权]
授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
企业CEO；人力资源总监；人力资源主管；人力资源专员；人力资源项目经理；部门经理。
规章制度、员工手册、劳动合同撰写培训课程目标：
了解用工风险；
改变思维方式；
掌握应对技巧；
提升管理效能！
规章制度、员工手册、劳动合同撰写培训课程大纲：
一、员工关系管理
(一)、招聘广告潜藏的法律风险：
(二)、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
5、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
6、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？
7、劳动合同解除或终止
8、劳动合同终止的唯一条款
9、劳动合同的解除与终止
10、经济补偿金标准及时间
11、违规解除或终止劳动合同的成本
12、赔偿金概念和条例
13、如何辞退员工
14、非过错性辞退
15、关注程序
16、完善公示或告知方式
二、企业规章制度的风险防范
（一）企业规章制度的必备内容
（二）企业制度建设常见问题
（三）规章制度的现状
（四）制度制定和执行的重点和难点
（五）劳动合同法对规章制度的影响
（六）规章制度能为企业带来什么？
（七）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？
（八）规章制度制定程序应对措施
（九）企业规章制度的风险防范
（十）规章制度内容的注意点
（十一）规章制度制定法律要求
（十二）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
（十三）法院对规章制度的效力的认定
（十四）规章制度不符合法律规定的后果
（十五）常见违法事项
（十六）、如何制定完备的规章制度
三、违约金的界定条款和实操运用
1培训、竞业限制等补充协议如何运用；
四、竞业限制补偿费的支付
1、保密协议是否等同于竞业限制协议？
2、保密与竞业限制
竞业限制补偿费的支付
3、规定竞业限制补偿费的支付已包含在劳动关系期间支付给劳动者的工资之中
4、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力
5、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力
老师介绍：
梁伟权
国内知名劳资专家
国家高级人力资源管理师
人力资源法务咨询师
中国人事法务协会高级顾问
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员
具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件,提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。为在校毕业生提供就业心态辅导和职业生涯发展培训,主要研究劳动争议与员工关系,员工心态管理与激励，学生就业心态,职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评。
课程形式：
讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析-角色扮演-观看录象-练习
以上就是规章制度、员工手册、劳动合同撰写培训课程的相关介绍，了解更多课程及讲师详情，可与本站客服联系。
