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企业培训质量的流程化管理培训--人力资源内训

发布时间:2022-06-18

企业培训质量的流程化管理培训--人力资源内训

授课专家:[李富清]

企业培训质量的流程化管理培训授课天数:2天

收费标准:价格面议

开办周期:按需开办,有需要的企业请致电本站客服

受训对象:全国各行业、系统和各类企业主管培训工作的领导、人力资源部的负责人和各级培训专责、培训专职、培训员等

课程目标:

1.明确企业培训管理工作的参照标准与依据;

2.能够熟练掌握并执行培训管理工作的流程;

3.能够把握企业培训体系建设的重点与难点;

4.能够清晰并预防企业培训管理工作的问题;

5.能够学会并掌握培训管理工作的方法技巧。

课程大纲:

第一模块——培训质量保障的主体——各级培训管理者

1.企业教育培训管理工作的依据标准;

2.企业培训体系建设中的重点与难点;

3.企业教育培训管理的基本工作流程;

4.培训管理工作流程的着眼点侧重点。

第二模块——培训质量保障的关键——需求分析与评估

1.培训需求分析评估的时机途径;

2.培训需求分析评估的有效方法;

3.分析评估工作中的重点与难点;

4.分析评估工作中的问题与对策。

第三模块——培训质量保障的重点——设计与策划培训

1.如何规避影响培训的制约条件;

2.如何选择并确定好的培训方式;

3.编制培训计划书的方法与技巧;

4.选拔、培养使用培训师的方法;

5.设计策划培训项目的17项内容。

第四模块——培训质量保障的过程——实施与运作培训

1.培训项目实施运作的工作流程;

2.实施与运作中的十项管理内容;

3.实施运作培训中的问题与对策;

4.实施运作中的管理方法与技巧。

第五模块——培训质量效果的检验——分析与评价结果

1.分析评价培训结果的工作流程;

2.效果评估的主体、内容、层级;

3.培训效果评估中的问题与对策;

4.课程总结、交流、咨询与答疑。

老师介绍:李富清

李富清是我国企业培训管理领域中最具其影响力的讲师之一,是倡导培训质量流程化管理的第一人。

李富清专职并连续从事对企业培训管理人员和企业培训师的培训达24年。曾多次创意设计、开发、组织过一系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其是见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管理与开发、国际先进培训方法和国内先进经验推广等领域的培训。李富清以其组织的培训内容丰富,教学风格独特,培训形式新颖,服务质量优良而享誉于全国的职工教育管理人员和企业培训师之中。

李富清的教学方式是采用以专题讲座为主的多媒体教学,并配合互动式教学、案例对比教学、演练辅导教学、实操练习教学、游戏辅助教学、考试检验教学等形式。教学主体内容力求“新、实、精”,注重易学、易懂、易操作、易掌握,注重教学效果的实际、实用、实效性,确保参培者“学有所得,学有所获,学有所用,用以见效”。教学将提供与教师讲义相匹配的PPT填空式的培训资料。

李富清在给企业做内训时,还将提供培训后的延伸服务与支持,将无偿提供自行开发的,与课程内容相匹配的,与培训管理工作紧密相关的指南性、途径性、支持性、技术性、工具类、参考性、政策性文件几十个,便于参培者及时转化培训环境与效果。

课程形式:-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习


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