向万达学人力资源管理 ——启动万达集团人才战略的高速引擎--人力资源

授课专家： [梁叶] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 公司管理层 课程目标： 一、 学习万达集团高层重视人力资源管理的战略思维；
二、 学习万达夯实理顺人力资源管理体系的方法；
三、 构建商业地产人力资源管理体系的脉络结构。
四、 学习万达精益求精的招聘选拔技巧；
五、 学习万达不遗余力的培训育人技巧；
六、 学习万达全面公平的绩效考核用人策略；
七、 学习万达舍得给钱舍得配股的薪酬留人策略；
八、 学习万达立足长远储备人才的养人策略；
九、 学习万达打铁还需自身硬的自身建设；
十、 学习万达贯彻始终的企业文化理念落地策略。
课程大纲： 一、 战略思维：集团高层重视人力资源管理的战略思维
1.1 视频解析：万达发展史
1.2 高层要高度重视人才
1.3 人资部员工要懂业务
1.4 业务部门要懂人力资源管理
1.6 赋予人力资源部门责任和权力
1.6 如何把企业最重要的资产管理好
1.7人力资源价值链的三件事
1.8人力资源管理的四种机制
1.9 万达核心价值观：人力资源管理战略指引
1.10 人才是核心资本：基于战略思维的选用育留策略
二、管理体系：学习万达夯实人力资源管理体系的方法
2.1公司管理架构
商业地产管理架构
项目系统管理架构
项目公司管理架构
2.2人力资源管理架构
2.3 人力资源管理理念
案例：万达人成长故事案例
2.4 人力资源职能定位
案例：万达的制度修订案例
2.5 商业地产人力资源管理课程体系
学习万达精益求精的招聘选拔技巧；
学习万达不遗余力的培训育人技巧；
学习万达全面公平的绩效考核用人策略；
学习万达舍得给钱舍得配股的薪酬留人策略；
学习万达立足长远储备人才的养人策略；
学习万达打铁还需自身硬的自身建设；
学习万达贯彻始终的企业文化理念落地策略。
三、向万达学选人：精益求精的招聘选拔
3.1招聘优势
3.2招聘渠道全面撒网，不拘一格
3.2.1聘请猎头挖人
3.2.2 校园招聘
3.2.3网络媒体
3.2.4高端人才招聘会
3.2.5内部推荐
3.3 招聘组织
3.3.1流程标准化
3.3.2 过程人性化
3.3.3从资历上把关
3.4 三级人才储备
3.4.1“三级人才”概念
3.4.2三级人才储备机制
案例：万达招聘案例
3.5万达识人五诀：
①看字迹
②完整性
③匹配度
④查经历
⑤真实性
四、向万达学育人：不遗余力的培训发展
4.1培训定位：培训是解决未来5-10年的人才
4.2培训组织
4.3内容体系
4.3.1全员培训
4.3.1.1制度培训
4.3.1.2企业文化培训
4.3.1.3 年度主题培训
4.3.2高管培训
4.3.3中层干部培训
4.3.4基层员工培训
4.4万达学院
4.4.1学院校训
4.4.2 核心工作
4.4.2.1 组织诊断
4.4.2.2 培训管理
4.4.2.2.1培训管理制度
4.4.2.2.2特色教学栏目
4.4.2.2.3高端师资体系
4.4.2.2.4网络平台（学习管理系统+案例库系统）
4.4.2.3 知识管理
五、人才发展：学习万达立足长远储备人才的养人策略
5.1企业发展带动员工发展
5.2员工发展通道
5.3后备干部培养
案例：飞鹰计划
六、绩效管理：学习万达全面公平的绩效考核
6.1业绩考核
6.1.1业绩考核体系
6.1.1.1年度考核
6.1.1.2经营周期考核
6.1.2项目公司业绩考核
6.1.3商业管理系统业绩考核
6.1.4 酒店建设公司业绩考核
6.1.5 模块化考核
6.2管理考核
6.2.1业绩考核体系
6.2.1.1公司管理状况指标
6.2.1.2个人工作态度指标
6.2.1.3个人工作能力指标
6.2.1.4单项否决指标
6.2.2管理考核方法
6.2.2.1考核地图
案例：城市公司总经理的考核地图
6.2.2.2 全员问卷
6.2.2.3一对一访谈
6.2.2.4考核报告
6.3考核应用
案例：城市公司班子考核案例
6.4、成功企业六个方面的绩效表现
6.5、团队绩效等于知、愿、能、行
七、劳动关系：学习万达舍得给钱舍得配股的薪酬留人策略
7.1 劳动关系
7.3 薪酬福利、股权激励
7.3关爱员工
八、自身建设：学习万达打铁还需自身硬的管理机制
8.1体系建设
制度建设
人力资源监督
高管管理
8.2 业务建设
案例：6点半沙龙
8.3 素质建设
九、万达文化：贯彻始终的企业文化
9.1、企业文化与企业经营
9.2、万达企业文化内涵解析
9.3、企业文化在招聘中的体现
9.4、企业文化在培训中的体现
9.5、企业文化在绩效考核中的体现
老师介绍：梁叶