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010-62750882 授课专家：
[张正华]
授课天数：
1 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
相关人员
课程目标：
卓越绩效管理
课程大纲：
一、绩效管理循环 张老师曾担任华为人力资源经理后因特别优秀被三一董事长梁稳根挖到三一重工，帮助三一重工建立了三一大学，担任三一重工集团公司培训部长、招聘部长、管理研究部长、宣传文化部长、人力资源总监等管理职务，在梁稳根董事长评选政协委员期间接待各地官员，主持打造集团公司人力资源体系，企业文化体系，积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 培训课程以实实在在的结构性知识点介绍+卓越理念感悟+典型案例分组研讨与点评+关键问题互动交流+操作性现场演练；致力于改变员工的行为，提升企业的绩效。扎实的理论功底，丰富的实战经验，卓越的演讲才能，使张老师的培训激情洋溢，生动有趣，富有感染力和震撼力，同时条理清晰，逻辑严谨，实用性极强，在各地培训的满意度均达到了98%以上。 绩效管理类：《绩效管理》、《绩效管理实务》、《绩效面谈技巧》、《绩效深化与绩效经理人制度》 国家电网、中国移动、中国电信、中车株洲电力机车有限公司、中车时代集团、中车资阳机车、中车广州电力机车、中车襄阳、中石油、中石化、中国建设银行、湖南烟草、湖南大学、可口可乐、湖南省出版集团、湖南省建筑设计院、湖南省人才交流中心、株洲市劳动局、三一重工、湖南省盐业集团、南车集团、湖南省地税局、湖南省高速公路管理局、通程国际酒店、海利化工、梦洁家纺、中国航空航天第二集团公司300厂等200多家国内知名企业和上市公司。
1.绩效计划
2.绩效实施
3.绩效考核
4.绩效改善
5.绩效管理与绩效考核
二、绩效考核的要点
1.体现参与
2.体现三公
3.体现量化
4.体现简易
5.体现加法
测评：布朗尼格测试
案例讨论：绩效考核就是扣分、扣钱
三、绩效考核的核心方法
1.关键事件法
2.强制排序法
3.SOP考核法
4.360考核法
5.KPI、GS、责任指标、执规指标的综合运用
6.不可抗力性指标
案例1：各种考核方法考核实例
案例2：定性的GS指标如何设置与考核
案例3：不可抗力指标的设置与运用
四、绩效考核结果运用
1.绩效管理在人力资源体系中的地位
2.绩效考核的结果运用1——薪酬奖金
3.绩效考核的结果运用2——培训需求
4.绩效考核的结果运用3——岗位管理
5.绩效考核的结果运用4——职业生涯
6.绩效考核的结果运用5——晋升轮岗
案例：绩效考核的运用
老师介绍：张正华
张正华——著名实战派人力管理专家
课程形式：
- 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
★清华大学总裁班特聘教授
★湖南大学MBA客座教授
★北京大学授证案例培训师
★实战派人力管理专家
★顶级企业培训体系搭建者
★美国HCC专案讲师
★中国人民大学经济学硕士，EMBA
职业化训练类：《职业化艺术与实务》 《礼仪与行为规范》等
通用管理类：《中高层经理管理技能提升》《时间管理》《会议管理》《管理沟通》《非人力资源管理的人力资源管理》
人力资源管理类：《企业培训体系构建与培训管理实务》《企业文化》《内部讲师训练》 《人力资源管理》等
咨询项目：
绩效管理体系、职业生涯体系、薪酬管理体系、培训管理体系等
近年来主持的项目：
湖北省电力公司、四川省电力公司、吉林省电力公司绩效管理项目；四川省电力公司职业生涯项目；
云箭科技人力资源管理项目；
三诺生物绩效管理项目；
湖南神农科技有限公司绩效管理项目
云南省邮政物流有限公司绩效管理项目等
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习
