授课专家:
[陈全胜]
授课天数:
2 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:
企业培训经理、骨干培训师,每班限50人
课程目标:
1.聚焦:运用《课程任务分析表》,聚焦工作现场中的实际困难,用可观察和可衡量的词语描述培训目标。
2.萃取:运用《经验案例萃取表》,寻找最佳实践案例,提炼核心知识技能点,形成任务中心的课程大纲,搜集教学素材。
3.设计:运用《教案》,遵循五星教学原理设计教学活动,完善教学素材。
4.制作:以学习者为中心,修炼PPT文本语言,制作讲师手册、学员手册、课程包,结构化、多媒体呈现教学内容
课程大纲:
第一单元、任务分析才聚焦
1.1 培训评估四级模型
(1)培训评估四级模型
(2)行为评估是培训评估的中心
1.2 《任务分析》才聚焦
(1)课程开发总体标准:实用、先进、生动、直观
(2)课程开发新理念:从能力模型到任务模型
(3)课程开发基本流程:聚焦——萃取——设计——制作
1.3 培训需求调查的基本方法
(1)行为观察法、行为访谈法、案例收集法、经验分析法
(3)需求访谈六步骤
(3)《学员任务分析表》案例与模板
二、萃取案例经验高
2.1 新手与专家的区别
(1)劣构知识与良构知识
(2)程序性知识与陈述性知识
2.2 萃取经验的三个步骤
(1)任务分解
(2)困难分析
(3)经验(案例)萃取
2.3 《案例》采集SCORE法
(1)案例采集SCORE法:Situation背景、Confliction冲突、Option选择、Result结果、Evaluation评价
(2)练习:试填《经验案例萃取表》
(3)灵活组合SCORE法则
2.4 劣构知识案例求解法
(1)聚焦问题
(2)描述案例
(3)分组探究
(4)汇总,形成良构知识
2.5 以终为始定目标
(1)培训目标描述的误区:未设时限、难以达成、难以检测
(2)目标描述的SMART原则
(3)培训目标的分解式描述
2.6 编写《任务式课程大纲》
(1)比较:课程单元的几种逻辑安排
(2)区分教学重点和难点
(3)课程的三级大纲:单元、层次、要点
2.7 课程命名
(1)课程命名的三项原则
(2)必要时,课程名称可列主、副标题
三、五星教学编教案
3.1 Merrill五星教学模式
(1)几种主要教学流派的主张及教学模式
(2)聚焦:描述某单元的实际工作问题
(3)激活:复习旧知、提问新知、场景激活
(4)示证:场景及场景背后的解读
(5)练习:陈述性练习和程序性练习
(6)总结:概括、提炼或升华
3.2 编写《五星教案》
(1)《五星教案》案例及模板
(2)教学方法的选择:与四类知识属性匹配
(3)教学重难点的突破手法:强调+互动
3.3 教学素材的完善
(1)教学素材的类型:案例、图片、视频、活动、绩效数据、参考资料等
(2)案例的三种来源及教学优缺点
(3)图片视频资料的类型及收集渠道
(4)游戏、练习、测试等活动资料的编写
3.4 影响教学时间的因素
(1)影响教学时间的因素包括教学内容量、重要性、难度、教学方法、学员规模等
(2)最影响教学时间的因素是教学方法的选择
四、直观课件与学稿
4.1 PPT页面结构
(1)给PPT设置“节”
(2)“课程简介”PPT页面:课题页、培训师简介页、课程简介页、培训目标页、目录页
(3)“课程总结”PPT页面:课程测试或演练页、咨询页、总结页、结束页
(4)“单元内容”PPT页面:单元标题页、激活页、讲解页、案例页、提示页、单元测试页、小结页
4.2 让PPT页面一目了然的3个方法
(1)制作母版,规格一致
(2)文本提炼与分级,转换成SmartArt
(3)插入爆炸图和动画,突出重点
4.3 听自己试讲
(1)录制PPT旁白
(2)添加PPT备注
4.4 制作学员版PPT
(1)删减页面
(2)“挖坑下套”
(3)调整色调
(4)制作单列的其他资料
《四步备好课》总结
《任务分析》才聚焦,萃取《案例》经验高。
五星教学编《教案》,直观《课件》与《学稿》
老师介绍:陈全胜
企业专兼职培训师培训(TTT)
授课风格
化效为果·学练结合·明快幽默
主讲课程
1.《萃取好经验——内训师课程内容挖掘技术(2天)》
2.《备课三张表——企业课程开发技术(2天)》
3.《结构化PPT制作——内训师PPT制作技术(2天)》
4.《剧情式微课制作——内训师微课制作技术(2天)》
5.《五招讲好技术课——技术类课程授课技术(2天)》
6.《玩转行动学习——教学可视化引导技术(2天)》
7.《翻转课堂——基于业务成果的培训项目设计(2天)》
8.《企业培训师国家职业资格(三/二/一级)培训(5-7天)》
讲师资格
1999年从事广州大型连锁经营企业培训岗位工作,长期为粤电集团、中国银行、一汽大众、广东移动等企事业提供TTT培训与咨询服务
高级企业培训师&企业培训师职业资格高级考评员/ ISO10015培训质量检视员/ IPTA国际职业培训师标准教程授权导师/CSTD学习设计师
客户见证
通信业:广东电信(广州、东莞、汕尾、惠州)、四川电信、广西移动(桂林、南宁、百色、河池)、四川移动(凉山州)、深圳移动(客服中心)、金佳信等
房地产业:花园地产、大信置业、岭南园林、藏珑陈设、星晨地产、彩生活等
能源业:南方电网(番禺、佛山)、国家电网(浙江、山西、临汾、陕西、十堰、吉林、北京、天津、兰州、四川)、大唐(山东)、粤电(惠州、云浮、大埔)、神华宁煤(培训中心、化工公司、金凤煤矿、双马煤矿)、中石化(东莞)、中金岭南(凡口矿)等
交通运输业:广东邮政(深圳、珠海、广州、番禺)、湖北邮政、新邦物流、广州铁路局、中南空管局、广深珠高速公路、广州港(集团、集装箱码头)、深圳巴士集团、深圳西部公汽、广日物流等
制造业:华盛音响、东方精工、平洲电子、加特可自动变速箱、振鸿钢铁、中烟工业(河北中级、河北高级)、仙乐制药、欧珀手机、安踏体育(寰球鞋服)、路畅科技、格力电器(压缩机厂)、全友家私、一汽大众(长春工厂、佛山工厂、成都工厂)、昌铃汽车(景德镇工厂、九江工厂)、广汽菲克(采购科)、中烟工业(广东、河北、云南)等
商贸服务业:欧联投资、广州纤维产品检测院、天禾农资股份、海润电子、广东中烟(广东考评员、广东商业系统、清远局、梅州厂)、万宝盛华人力资源、美即面膜、唯沣贸易、南海医院、锐澳鸡尾酒等
金融业:农业银行武汉学院(小微企业部,全国)、平安银行(科技部)、光大永明人寿(广州、深圳)、中美大都会人寿(广州、佛山)、人保财险(成都车商部)、中国人寿(江苏)、中国银行(国际金融研修院、陕西分行、湖南分行、湖北分行)等
机构组织:虎门港管委会、广州亚运会组委会(场馆部、媒体部、志愿者部、市场开发部、外联部、信息技术部)、广州市房地产中介协会、广东省职业技能鉴定指导中心(师资培训班)、深圳松岗工会、羊城培训师俱乐部、培训师阳光驿站(广州)、TTT练功坊(广州、佛山)等
教育业:中山技师学院、东软(南海)学院、中大职业培训学院、广东深圳职业训练学院、中鹏教育集团、智通培训学院、富海人才公司、红日教育集团、佛山人力资源协会、顺德博思学院、河源东浩咨询、珠海职业技能训练指导中心、锐旗培训学校、崇文培训学校、韶关职业技能培训中心、深圳旭源人力资源等
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