以结果为导向的员工执行力管理--综合管理

授课专家： [张志超] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程目标： 1：在员工执行过程中有效培养员工积极负责的执行理念与心态，建立员工的责任体系
2：在员工执行过程中运用员工的动机管理强化其执行意愿
3：运用4R绩效目标追踪系统全方位的对员工的执行进行有效的管理
4：运用目标分解与计划制定的方法结合实际管理工作进行目标分解
5：在员工执行过程中运用深度倾听技巧化解员工情绪
6：在员工执行过程中运用有力提问技巧激发员工潜能
7：描述员工的不同特质，掌握基于不同特质员工进行针对性管理的方法 课程大纲： 员工执行力建设的六大途径
一：执行理念的建立
1：通过对执行理念的认知明确执行力在企业绩效管理中的重要性
2：描述执行人才胜任的模型确立执行人才的选拔及胜任标准
3：建立执行的责任体系和理念明确衡量责任的标准
4：全面分析员工执行过程中管理者的四种角色，强调教练角色的核心作用
5：执行过程中员工的三级心理对抗及破除的方法
工具：企业执行人才胜任标准；员工责任体系的建立；员工心理三级对抗
二：执行意愿之员工的动机管理
1：描述员工执行动机的本质；动机-需求-行为
2：通过马斯洛理论对员工执行动机进行分析，梳理动机之间的因果关系
3：运用NLP激励模型锁定员工的需求
4：转化员工的内在动机，植入新岗位主人翁精神的含义
工具：哈佛商学院对员工价值的认定体系；2：员工激励模型
三：4R体系-执行管控的落地工具
RI:定义结果；R2:一对一责任；R3:过程追踪；R4:有效激励
1：运用结果思维要求建立执行的标准
2：运用结果三要素汇报及要求工作
3：通过一对一责任锁定员工的责任
4：掌握过程追踪的三种核心方式
5：运用积极性、发展性反馈技术对员工的结果进行有效评价
核心工具：4R目标及执行管理技术；心理学在员工责任锁定中的应用
四:基于执行目标的制定与分解
1：目标制定的原则
2：运用目标与计划的流程分解技术对目标关键点与关键要素有效把控
3：掌握目标计划流程分解的原理--如何做到全面而又无遗漏
4：运用5W2H让计划执行落地拿到结果
核心工具：目标分解与制定的流程架构；5W2H行动方案的抒写
五：执行过程中员工的情绪处理及提问技巧
深度倾听---打开员工心扉，有力提问--启发员工思考
1：深度倾听的定义
通过深度倾听打开员工的心扉
运用NLP员工情绪处理太极沟通术巧妙化解员工负面情绪
核心工具：基于NLP员工情绪处理技巧
2：有力提问--启发员工思考的技术
有力提问的定义
有力提问三种问题导向的训练与讲解激发员工潜能
核心工具：基于思维模式及心理逻辑的提问技巧
途径六： 员工执行过程中的个性化管理
通过DISC+PDP工具的解读，全面认知员工执行过程中的不同个性
明确四种不同个性的员工执行过程中容易出现的问题
不同个性员工执行过程中针对性管理及沟通的方法
工具：DISC+PDP测评,课后会提供基于员工个性化的用人及解读报告

老师介绍：张志超