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库存管理与物流配送管理--生产管理

发布时间:2023-06-25

库存管理与物流配送管理--生产管理

授课专家: [罗振海] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 从事生产管理相关工作的物流经理、 供应链经理、 仓库主管、 车间主任、仓管员等。 课程目标: 1、 了解为什么要进行仓储有效管理
2、 明确仓储管理的目标,职能
3、 掌握仓储管理团队打造技巧
4、 掌握仓储的日常管理工作与内容
5、 掌握仓储管理的技巧与方法
6、 掌握如何提升仓储管理的绩效指标
课程大纲: 第一讲 仓储管理综述
1、 仓储管理的基本概念
2、 仓储概念
3、 仓储管理的功能
4、 仓储管理的任务
5、 仓储管理的发展
a) 仓储历史
b) 仓储发展趋势
c) 物流中心的形成与发展
第二讲 仓储作业组织与流程
1、 仓储作业组织
2、 仓储作业织织目标/原则
3、 物流中心组织形式与分工
4、 仓储作业流程
5、 仓储作业的要求
6、 一般仓储作业流程
7、 仓储作业标准化
8、 物流标准化概述
9、 物流标准化的重要性
10、 物流标准化的要求
第三讲 仓储管理团队打造
案例导入
1、 认识你的现状
2、 建立优秀团队技能工具箱
3、 沟通,管理风格与生产力
4、 建立学习型团队
第四讲 仓储日常作业管理
1、 仓储作业区域规划
2、 入库作业管理
3、 储存作业管理
4、 仓储商品质量管理
5、 仓储商品的保管要求
6、 库房温,湿度的控制
7、 特种商品储存管理
8、 仓储安全管理
9、 仓库治安管理
10、 仓库消防管理
11、 仓储生产安全
12、 拣货作业管理
13、 发货与物料配送作业管理
14、 搬运作业管理
15、 仓库盘点作业管理
16、 退货作业管理
17、 叉车使用管理
18、 配载装车作业管理
19、 直接转运管理
第五讲 库存控制与管理方法
1、 定量与定期库存控制方法
2、 ABC库存控制法
3、 EOQ库存控制模型
4、 MRP库存控制方法
5、 JIT库存控制方法
6、 供应链条件下的库存管理
7、 车间物料管理
第六讲 仓储绩效指标管理与提升
案例导入
1、 仓储成本的构成与计算
2、 仓储成本的构成
3、 仓储成本的计算
4、 仓储成本的控制
5、 影响仓储成本的因素
6、 仓储成本的控制
7、 关键运作指标(KPI)控制
8、 建立仓储管理指标体系意义与原则
9、 仓储管理指标体系
案例介绍与实战
第七讲 现代仓储管理技术
案例导入
1、 现场仓储管理概述
2、 现代高效仓储管理内容
3、 条形码系统运用
4、 RFID技术在仓储的应用
5、 WMS系统运用
6、 JIT系统管理
第八讲 培训总结
成功案例
培训总结
与企业管理层及学员自由交流
老师介绍:罗振海

罗振海
【专业资质】
万向集团万向钱潮 设备管理工程师
香港福群科技集团 助理生产经理
深圳通源电缆实业 生产副厂长/管理代表
松本智能有限公司 生产总监/管理代表
深圳市总工会 高级讲师/资深专家
深圳市长质量奖 评审专家
深圳工业总会知名品牌 评审专家
北京质量认证机构 技术专家
【专业资格】
1、企业管理公开课与内部培训讲师,企业管理改善咨询辅导顾问;
2、担任过卓越绩效、深圳知名品牌、深圳市长质量奖评审专家、深圳总工
会高级讲师;
3、长期从事现场6S管理改善与提升、设备全员保全TPM、精益生产、六西格码等培训咨询辅导工作,为服务的企业实战应用和解决实际问题,管理改善取得了良好的经济效益。
【个人特长】
十多年企业管理实战经验,从基层做起,曾多年与日本专家一起工作,学习掌握JIT准时化生产、TPS精益生产方式、品质管理,多次学习了ISO9000、TS16949与六西格码,获得国家注册审核员资质。对质量管理, 精益六西格玛及精益TPM设备管理有系统地研究,能同时为企业提供质量管理,精益六西格玛,精益TPM设备管理等培训和咨询解决方案。最近十年一直潜心研究精益六西格玛在国内企业中的应用,擅长体系内审员培训与现场辅导及生产、品质系统管理改善,其中:六西格玛、精益管理咨询顾问为专长。
【培训课程】
《精益生产管理》、《工业4.0课程》、《精益管理实战技法》、《TPM全面生产管理》、《制造业库存控制技术与策略》、《生产效率提升》、《采购与供应链管理》、《如何提高采购谈判技巧》、《六西格玛管理》、《生产计划与物料控制》、《安全管理》、《卓越现场管理与十大利器》、《设备管理》、《人力资源与团队执行力》、《KPI绩效考核》、《杰出班组长培训》、《时间管理》、《研发管理》、《团队执行力与沟通管理》、《6σ实战培训》、《JIT与精益生产管理》
【辅导项目】
现场改善、提高生产效率与产能、缩短生产周期、提升产品直通率、降低在制品库存、TPM推行、打造精益生产线、企业精益生产管理、人力资源(岗位评估与工作分析、薪酬体系、KPI绩效设计与优化)、流程优化与再造、企业管理专项改善等。
【授课风格】
授课富有激情,加上生动的故事案例配合,以大量自身经历结合各种心态进行互动交流,以情动人,以理服人,学员易于感悟,接受并改善,从而达到提升学员心态素质,提升员工工作积极主动性的效果。言传身教,实战经验丰富,课程具有很强的实战性和可操作性,生动活泼,参于性强。生动而深刻的培训激发了人的思维,深入浅出,易学易懂记忆深刻,能解决实际中的问题。

课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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