授课专家:
[李近强]
授课天数:
2 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:
企业中高层管理人员,生产部工程师、主管、班组长以及其他管理人员
课程目标:
1. 认识5S/6S对企业经营的重要性; 清华大学EMBA 一、讲师介绍: 三、授课风格: 四、部分合作客户
2. 理解5S/6S的基本含义,掌握实施5S/6S活动的基本步骤;
3. 活用5S/6S,推进现场改善和风气培养
4. 掌握优秀的现场管理方法,进一步提升现场管理水平
5. 通过5S/6S改善生产环境,提高产品品质;
6. 通过5S/6S提高工作效率,改变员工精神面貌,提高企业凝聚力
7. 打造企业精益生产基础,有助于企业战略性成长
课程大纲:
基础篇
一、 5S/6S的概述
1. 管理精益化
2. 管理人性化
3. 作业标准化
4. 人造环境、环境育人
5. 5S/6S的起源、演进与含义
6. 正确认识5S/6S之间的关系
7. 5S/6S的几根支柱
8. 真假5S/6S——走出5S的误区
9. 5S/6S作用与目的
广谱抗菌药
现场管理基础
企业文化基础
10. 为什么我们的5S/6S活动推进没有成效
案例分析:刘总的困惑
二、 5S/6S与管理的关系
1. 5S/6S与合理化
是安全的保障
具有超强的凝聚力
2. 5S/6S与企业改善
是高效率的前提
是标准化的推动者
3. 5S/6S与质量管理的关系
是无形的广告
是品牌的守护神
4. 5S/6S与精益生产方式
是节约降耗能手
是交货期的保证
5. 5S/6S与人员自主管理
习惯养成的修炼
自主管理的基础
应用篇
三、 5S/6S推进方法与技巧
1. 整理之基本方法
2. 整顿之基本方法
分析情况、划定储藏空间
规定储藏方法、订立储藏规则
整顿的“3定”、“3要素”操作案例
3. 清扫之基本方法
4. 清洁之基本方法
5. 素养的养成
6. 安全的含义及基本办法
7. 5S/6S的推进技巧
目视管理
目视管理图片展示
目视管理实战训练系列
识别管理
红牌作战
定点拍摄
样板观摩
寻宝活动
油漆大战
看板管理
防呆法
四、 5S/6S推进步骤
1. 样板区先行
选择样板区的注意事项
生产现场5S/6S样板制作要点
2. 全面展开
循序渐进
周期循环
冒进损全局
3. 5S/6S各阶段的推行要点
5S/6S展开手法
5S/6S改善布局
5S/6S纠正与预防及跟踪
4. 改善提升
实战篇
五、 5S/6S活动的提升
1. 5S/6S实施的心态调整
态度决定一切
先从小事做起
领导重视,全员参与,持续维护
员工士气的激励
2. 5S/6S中目视管理、颜色管理的应用
3. 看板对现场管理重要性
4. 看板制作要点
5. 看板与目视管理优秀企业
六、 5S/6S活动的深化
1. 5S/6S深化活动
2. 全员参与合理化建议的活动
3. 5S/6S成果的发布、交流、推广
4. 提升全员素质,培养核心竞争力
5. 企业5S/6S活动开展不再流于形式
实例分享:5S/6S推行图片展示
讨论:我们的5S/6S应该怎样进行
老师介绍:李近强
中国工业评论杂志社 特邀专家
赴日韩留学,深入学习“精益生产”
25年的生产制造业从业经验
实战派“培训师”“咨询师”
工作简要经历:本人从一线班组做起历任车间主任、生产厂长、副总。
从业企业性质:25年制造业经验,毕业后进入国企,由技术入手进入生产领域。相继经历欧美企业、日韩企业、民营企业,对外企及民企的企业运营模式及文化熟悉了解。
工作行业领域:汽配、机械、橡塑、精细化工、电子等。
实战经历:
工作期间被公司派驻韩国本部进行研修学习1年,后续经选拔派驻日本普利司通公司进行交流学习3个月。期间对于日韩企业的管理模式及精益生产方式进行了系统学习,回国后根据所学的精益生产知识并结合本企业的实际情况,主导开展了“精益生产改善项目”把丰田精益生产知识分解为若干个模块,如:TPM、标准作业、质量管理、现场改善、成本管理、安全、等,按模块逐步导入到公司的日常管理中:
组建精益推进团队,明确人员分工;
确定精益推进的方针、目标;
制定明确的年度精益推进计划,并逐级分解;
编制精益推进保障制度,赏罚分明,确保各项工作按计划进行;
每个模块运行成熟后,在其它子公司进行精益辅导落地。
二、主讲课程:
基础管理篇:
《5S、6S项目推进与目视化管理》
班组管理篇:
《班组建设与班组长管理实务》《五型班组》《TWI一线主管管理技能提升》《新生代班组长》《企业车间主任生产管理实务》
成本管理篇:
《成本降低与消除浪费技巧》《制造业成本降低与生产效率提升》
设备管理类:
《全员生产性设备维护TPM管理》
安全管理篇:
《生产安全管理之道》《危险化学品管理》
精益改善篇:
《精益生产实务》《现场问题发现与问题解决》
授课以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情,能将枯燥无味的生产课程讲得生动有趣!其独创的顾问式培训方式,深入企业内部调研收集问题,把培训课程,按照咨询的方式来处理。贴近企业实际,能真正的一针见血的解决企业的问题,形成系统的方案。做到有效时间,有效训练,解决问题,提升绩效。
制造业:
中国南车、中国重汽、中船、丰源轮胎、东风汽车、北汽集团、江中集团、神华集团、中国远洋船舶、圣象集团、波司登、华电集团、蓝枸饮料、猴菇饼干、江铃汽车、中国工业评论杂志社、盛泰集团、昌盛日电、华星化工、国兴化工、中国航空工业、福华通达农药科技有限公司、天津荣程钢铁、德枫丹机械有限公司、帅潮集团、桑玛士机械有限公司、米多奇食品、金岭电器、日照港、三友矿山、蓝贝酒业、冠盛汽配、中航华东光电、中铁建电气化局集团康远新材料有限公司、神华宝日希勒能源有限公司、山东晶鑫无纺布有限公司、桑蜜素食品有限公司、格特拉克、鑫贝西生物技术有限公司、博科生物、日世电机、山东华辰泰尔科技股份有限公司、淄博加华新材料资源有限公司、邢台隆尧县供电公司、江苏舜天股份、福茂德滤清器有限公司、康缘药业、安徽国星生物化学有限公司、瑞邦生物科技有限公司、上海浦东机场、河北安全实业集团等
电力:天津电力、河北省邢台隆尧县电力、江苏省电力公司金湖县供电公司(淮安)、沈阳电力、国网河南周口市供电局、国网青海省电力公司、...
电厂:中国华电、神华集团、华电国际、江苏利港电力有限公司、江苏射阳港电厂...
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