金牌面试官--人力资源

授课专家： [刘洪刚] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 人力资源部工作人员，用人部门负责人 课程目标： 1.掌握人才应用的核心理念；
2.掌握招聘的基本流程、思路与依法；
3.掌握简历筛选的各种技巧；
4.掌握面试提问技巧；
5.掌握拆穿对方谎言技巧；
6.掌握行为面试法应用原理与技巧；
7.掌握无领导小组面试原理、流程、步骤、方法；
8.掌握多种人才测评技术； 课程大纲： 第一部分 招聘技术
一、正确解读招聘
1、企业成功的三大因素：机遇/企业家素质/人才
2、你必须清楚的：什么是招？什么是聘？
3、招聘的形式分类与终极目的
二、招聘是有流程的－招聘七大流程
1、制定招聘计划
2、组建招聘团队
3、筹备招聘物品
4、发布招聘信息
5、组织人员培训
6、实施招聘活动
7、进行招聘总结
三、招聘思维的建立－不同级别的人才招聘方法是不同的
1、高管：是企业吸引来的；
2、中基层：是企业招聘来的；
3、核心人员：是培养出来的；
4、企业用人的四项准则：自我管控强的人/业绩高的人/自我学习的人/有格局的人
四、招聘渠道的分析与选择
1、招聘的两种形式：内部招聘与外部招聘
2、招聘的渠道分析：校园/网络（两种渠道的重心设计）
五、招聘需求分析
1、人岗匹配分析
岗位分析；
团队分析；
企业文化分析；
2、外部供给分析
人才市场；
同行之间交流；
工作经验判断；
3、招聘策略选择
内招与外招的选择；
全职与兼职的分析；
招聘信息发布的技巧；
甄选程度；
招聘力度；
六、电话邀约技巧
1、电话邀约的六大流程
2、电话邀约常见问题的应对技巧
临时有事，但不知如何告诉HR
同时接到多家公司通知，你被淘汰了
求职者在职，去不去都无所谓
求职者要求先看公司网站再决定
出发时间太晚或犯懒等原因未去
求职者接到通知发现路途太远未去
第二部分 面试技术
一、简历筛选技巧
1、大学生简历筛选技巧
大学生简历信息关注重点；
岗位匹配度
职业定位
实习业绩
综合素质
教育背景
2、简历筛选常用的四大技巧
软硬兼顾技巧
识破伪装技巧
软性条件鉴别技巧
职业动机和稳定性鉴别技巧
现场练习：如何筛选简历
二、面试流程与方法
1、面试前考官的准备工作
对招聘职位了解的三个层面
候选人的初步了解
面试官的六大要求
面试氛围的要求
2、面试官面试时应避免的误区
第一印象偏差
相似性偏差
晕轮效应
对比效应
填补位置压力偏差
3、面试时的4大流程
4、面试前的三个流程
握手
坐好
解释
5、小技巧：缓解紧张的谈话技巧
三、面试时的提问技巧
1、现场面试问题的三大来源点
职业发展
业绩行为
疑惑点
2、经典六问法
连串式提问/
开放式提问/
引导式提问/
非引导式提问/
假设式提问/
压迫式提问
3、基于通用胜任力模型的六大问话技巧
“专业知识”提问技巧
“专业技巧”提问技巧
通用类技能提问
销售类技能提问
“通用能力”提问
表达能力
抗压能力
潜力
情绪管理
领导/管理力
“人性特征”提问
性格
修养
“求职动机”提问
“态度、价值观”提问
“综合问题”提问
岗位理解
聘用价值
综合胜任力
现场训练：现场构建岗位面试问题
四、看穿面试者谎言的四大技巧
1、表达信息过量
2、表达内容避免细致
3、避免使用第一人称代词“我”
4、内容不合情理
五、彻底了解对方是否符合岗位需求的核心面试方法——“STAR行为面试法”
1、STAR行为面试结构
2、STAR行为面试流程
3、问行为表现问题的步骤
4、面试过程中的聆听技巧：完整的行为事例/不完整的行为事例/假行为事例
5、面试区分：面试过程中分清事实与谎言的技巧
现场训练：以小组形式进行“现场面试”
六、极端面试法：
1、会议式结构化面试方法与技巧——适用于批量招聘
2、标杆简历招聘法
七、面试官必须知道的事：面试中应注意的问题
1、面试目的
2、遵守时间
3、欢迎对方
4、让对方舒适
5、态度要友善
6、让对方发言
7、保持目光接触
8、不要情绪化
9、不要忘下结论
10、不要当场做决定
八、面试结束时的正确流程
九、适用于中高层人才甄选——无领导小组面试法
1、什么是无领导上组面试
2、无领导小组面试的四大流程
3、无领导小组面试题分类
4、无领导小组面试考核指标设定
5、前期准备工具
6、讨论流程
7、评估流程
十、面试结束后的结果评估
1、人力资源部评估范围
2、用人部门评估范围
十一、面试过程中的人岗匹配度测试
1、DISC测试/
2、团队合作测试/
3、逻辑思维测试
现场练习——如何测评 老师介绍：刘洪刚