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1.绩效考核指标建立:该部分内容需要重点讲解公司如何根据企业的发展战略制定合理的绩效考核指标,从而对公司的业绩进行全面、科学、合理的评估。量化指标包括课程参与率、员工满意度、课程收益、培训成本等方面, ......
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