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  • 其次,培训需求调查不只是一次性的,应该定期进行并关注员工反馈,及时修正培训计划,让培训课程更加贴近实际需求,更具有前瞻性。了解员工实际需求以后,企业应该根据员工的具体情况,制定针对性更强的培训计划。 ......
  • 在制定培训预算时,公司需要考虑各项培训费用,包括培训师傅的费用、培训地点的费用、培训材料的费用以及员工参加培训期间的等费用,并合理分配预算。在制定培训费管理制度之前,公司需要进行一次全面的培训需求调查 ......
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