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授课专家：[张先生]
如何有效实施制造型企业的培训管理授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
人力资源开发与培训管理者
课程大纲：
培训目的：
提升培训的地位与价值
理解企业发展与培训的关系
掌握企业培训规划及运作实务
掌握培训效果转化与评估方法
解决培训实务中相关问题
分享与交流跨国公司培训经验
培训内容：
第一单元：人力资源开发与培训
培训的目的和重要作用
人力资源开发与培训建设
培训管理的内容与工作层次
企业培训发展阶段与发展趋势
问题研讨：
培训工作在企业经营管理中的定位、作用与标准
制造企业培训管理存在问题及经验分享
第二单元：制造型企业培训规划如何做
如何做好年度培训需求调查与访谈
如何做基于业务需求能力提升的项目规划
如何根据部门业务需求做好培训项目计划
制定并执行切实可行的年度/季度项目培训计划
案例分享与交流：
分析一个制造企业的年度培训规划
制定年度培训计划经验交流与问题解答
第三单元：制造型企业培训项目需求分析
为什么进行培训需求分析
怎样进行培训需求分析
常用培训需求分析工具与方法
观察法、问卷法、关键人物访谈法、小组讨论法、规划分析法、记录报告法、
专项测评量表法等
案例分享：
某类型岗位基于业务重点的需求分析与确定
第四单元：制造型企业培训项目效果评估
常见培训效果评估误区
常用四级评估含义与具体做法
一级和二级评估如何实施有效
三级评估如何做
案例分享：
某制造企业一个管理培训项目的培训评估分享
第五单元：制造型企业如何做好培训项目实施
如何做好培训项目策划实施案
培训项目实施准备与措施
如何甄选外部讲师
如何评价课程纲要
如何配合讲师做好实施准备
培训项目实施细节与执行要点
做好培训项目实施收尾工作
培训总结如何写
培训宣传如何做
案例分享：
新员工入职培训操作实施案例与实施清单
第六单元：制造型企业如何做培训体系建设
制造型企业培训体系模型是什么
制造型企业课程体系建立
专业课程体系建立措施
职业课程体系建立措施
培训项目体系建立措施
交流分享：
一个典型的制造企业的课程体系建设分享
制造型企业的讲师队伍培养
企业兼职讲师队伍培养与认证
如何做好一名企业内部讲师
讲师资源开发与培训公司的甄选评估
制造型企业培训基础管理
培训政策与制度保证
培训档案建立与员工职业发展
培训职责划分、流程与经费管理
综合案例分享：
一个制造型企业培训中心的培训管理工作案例
老师介绍：张先生
培训讲师：张先生
高级培训师，毕业于清华大学，获工商管理硕士学位，高级经济师。
从业经历：
历任某大型知名企业集团人力资源部总监、人力资源部经理、培训经理、高级培训师，某高科技公司副总经理职务。拥有十多年的中外企业管理实务工作背景，曾负责集团中高级干部领导力训练设计、企业文化建设专项、人力资源开发管理体系搭建等项目设计及推广，对企业经营运作实务有深入了解。
在任职期间曾从事管理技能、企业文化建设、人力资源开发、经理管理技能、职业技能、TTT、客户服务技能等课程开发与讲授，具有多年授课经验。
擅长项目：
创新思维及问题解决训练、经营战略与企业文化、人力资源开发管理、领导力与团队建设训练、中层经理管理技能训练、经理职业化塑造、演讲与呈现技巧、高效会议主持、目标与计划、时间管理、有效沟通技巧、TTT培训以及服务客户技能（MOT）。
曾服企业：
成功地为包括联想、博世力士乐、龙大集团、惠州西门子汽车电子等300余家世界500强企业。
讲课风格：
张先生授课多用管理案例，教学手法多样，注重与学员互动，风格热情、生动、幽默，深入浅出，具有极强的实用性，深受企业和学员的好评
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
