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授课专家：[唐荣明]
执行力提升的七项技能训练授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：企业中高层管理者
课程目标：
本课程将在下面的七个方面帮助你提升执行力：
1.激情力：坚忍不拔、战无不胜
2.愿景力：上下同欲、一荣俱荣
3.目标力：明确目标，结果导向
4.互补力：优势互补、合作共赢
5.流程力：稳固角色、顺畅流程
6.信任力：相互信任、共同向前
7.支持力：永远支持、开心给力
课程大纲：
模块一、开篇――课程介绍
课程目标：不是来听讲传统管理和领导力知识的；
是来经历管理力和领导力训练而是当场提升能力的
课程特性：实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获：对领导力的新感悟、新理解，及发生行为转变
课程要求：全情投入，真诚参与，突破自我，提升能力
期望管理：沟通期望，达成共识，相互协调，保证效果
模块二、基本定义及要素
什么是执行力？--管理者的执行能力要求
问题和挑战分析：我们为什么缺失执行力？
执行力现场模拟：现场模拟，全员参与
展现你的执行力：每个人展现自己的执行力
导师点评你的执行力：导师对每种人进行点评，得到新的感悟
巅峰执行力：为职业经理人打造系统的执行能力
巅峰执行力的模型体系
模块三、激情力：坚忍不拔、战无不胜
激情力的定义
在面临各种压力的情况下，激情力的重要性
职业经理者的激情力要求和标准
职业经理激情力的测评体系
激情力测评：按照激情力体系进行自我测评
激情力的自我反思：现场模拟中我们的激情力如何？
提升激情力的方式方法
模块四、愿景力：上下同欲、一荣俱荣
愿景力的定义
为什么共同的愿景会是那么重要？
我们团队的愿景是什么？
愿景力的测评体系
愿景力测评
打造愿景力的方式方法
模块五、目标力：明确目标，结果导向
目标力定义
在需要绩效提升的压力下，目标力的重要性
职业经理者的目标力要求和标准
职业经理目标力的测评体系
目标力测评：按照体系进行自我测评
目标力的自我反思：现场模拟中我们的目标力如何？
提升目标力的方式方法
模块六、互补力：优势互补、合作共赢
互补力的定义
在执行力提升的要求下，互补力的重要性
职业经理者的互补力要求和标准
职业经理互补力的测评体系
互补力测评：按照互补力体系进行自我测评
互补力的自我反思：我们的互补力如何？
提升互补力的方式方法
模块七、流程力：稳固角色、顺畅流程
流程力的定义
在执行力提升的要求下，流程力的重要性
职业经理者的流程力要求和标准
职业经理流程力的测评体系
流程力测评：按照市场力体系进行自我测评
流程力的自我反思：现场模拟中我们的流程力如何？
提升流程力的方式方法
模块八、信任力：相互信任、共同向前
什么是信任力？
在公司执行力要提升的前提下，信任力的重要性
职业经理者的信任力要求和标准
职业经理信任力的测评体系
信任力测评：按照信任力体系进行自我测评
信任力的自我反思：现场模拟中我们的信任力如何？
提升信任力的方式方法
模块九、支持力：永远支持、开心给力
支持力的定义
在执行力提升的情况下，支持力的重要性
职业经理者的支持力要求和标准
职业经理支持力的测评体系
支持力测评：按照支持力体系进行自我测评
支持力的自我反思：我们的支持力如何？
提升支持力的方式方法
模块十、巅峰执行力的实战演练
实战演练的目的
实战演练的内容
实战演练的标准
实战演练的流程
实战演练的评比
实战演练的反思
模块十一、总结与提升
巅峰执行力的总结
你要带走的精华
你要行动的要领
老师介绍：唐荣明
唐荣明
哈佛大学领导力证书、集团合伙人、著名总裁教练、兼任公司总裁CEO、国际企业变革协会（IODA）中国主席、国际企业变革学会（ISOD）董事会成员、亚洲代表、美国Saybrook University大学博导
职业背景：
唐博士曾在多个企业系统变革与领导力打造项目中任项目总监和经理，为金融（银行，证券，保险等），电信，制造和地产、教育等行业提供组织系统变革，企业文化的实施与落地，领导力打造，跨文化沟通等专业意见。结合西方的理论实践和东方的独有文化，唐博士为企业量体裁衣，提供具有兼顾前瞻型和可操作型的方案，并为企业从诊断，设计，标杆，实施和维护提供系统而全面的服务。
以下为唐博士所参与的部分项目:
总监及总教练海尔高管教练项目
高管教练万科高管教练课程
项目总监与首席顾问Bristol-Myer Squibb(世界盈利前8强）企业变革项目，负责由全球总公司发起的、中国落地的企业变革项目，将公司的业绩在5年内大幅度提升
项目总监与首席教练贝格涂料（广州）有限公司系统变革与领导力打造项目，负责公司目标管理体系打造与各管理层领导力提升
首席教练北京艺海集团集酒店与地产于一体的集团公司的目标与绩效管理咨询项目，同时负责董事长及核心高管的领导力提升
项目总监与首席教练湖南万元集团房产集团目标管理体系咨询与高管教练项目，负责集团目标体系与绩效考核薪酬制度建立，同时进行董事长及高管个人教练
项目经理美国IBM系统变革项目任项目经理，参与整个项目设计及管理层领导力教练工作
首席教练李宁知名运动品牌领导力打造项目，负责中层管理者领导力教练工作
首席教练蒙牛集团企业管理层领导力体系建设项目，负责核心管理层领导力的教练
首席教练Continental并购摩托若拉及西门子整合项目，整合文化及高管团队
首席教练美国Texaco战略变革及学习型组织建设，负责带领公司内外部团队进行组织设计、团队教练等工作
私人董事会主席及总裁教练：负责主持Vistage总裁团队私人董事会会议，及总裁个人的教练和提升。
丰富的管理经验：曾在1989年与人合作在美创建中国村餐饮，用麦当劳的方法来战胜附近的麦当劳、肯德基及汉堡王，曾先后任世界百强公司Texaco常年项目经理、美国PVG中国首席（CEO）；
以“文武双全专家”著称，为中外企业六百余家客户提供培训和咨询服务，超过1000场的培训与演讲经历，受训学员来自全球十余个国家达二万余人；
超越教练方法论创始人、5－维竞争力系统创始人、NLP意识结构法（VLM）创始人、“3－Step Coaching”教练术创始人；
具有外企高管背景的实战派培训师、全国多家培训机构签约讲师、企业战略咨询师；
中英文双语授课能力，曾在26岁时（1988年）赴美国教英语，并有英文著作多本包括《Synergic Inquiry(融合论)》，《打造总裁》、《请融入组织》等
在32岁时成为美国CIIS大学管理博导、核心教授，担纲领导力教练课程，有“全美最年轻的管理博导”之称；
现任美国肯尼迪大学C－EMBA项目负责人，并兼任下列单位教授：美国CIIS大学、美国Saybrook University大学、美国St Mary’s College,California大学。
学术背景：
以优秀的成绩在五年内取得美国著名大学管理硕士（Antioch University）、管理博士学位（Old Dominion University），及哈佛大学领导力证书，他正在完成他的美国CIIS大学第二博士学位，有“中国首位科班出身的管理专家”之称；
主讲课程：
《超越领导力》、《巅峰执行力》、《教练式领导》、《教练式领导基本技能》、《如何激励与辅导下属》、《矩阵式管理》、《创建学习型组织》、《问题分析与解决》、《高效5-维竞争力系统》、《变革管理》、《企业文化打造》、《打造高效团队》、《国际化战略》、《高效能人士的七个习惯》、《跨文化沟通》、《融合战略与行动》等
授课风格：
现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+浓缩精华智慧＋师生互动升华
现场体验教学：通过各种体验，使学员从体验中有“渐悟”或“顿悟”的感受；
实战教练指导：通过当场教练指导，针对学员进行提升和突破，达到立竿见影的效果；
经典案例分析：利用相关案例，进行锤炼学员，使学员在安全的情况下，进行提升自我；
浓缩精华智慧：将浓缩的精华智慧献给学员，使学员在短时间内达到高效的学习效果；
师生互动升华：在真诚的环境下，师生积极互动，有学员感人肺腑的收获；
重点客户：（排名不分先后）
P&G（美国宝洁）、BMS、Texaco、IBM、AT&T、Apple、Oracle、Pacific Bell、GM、Chrysler、Sun Micro System、MCI、AIA、British Petroleum、Shell、PMI、ITP、PVG、CIIS、JFKU、戴姆乐－柯莱斯勒－奔驰（中国）、贝格集团、中国石油、中化集团、上海航空、方正集团、上海电信、海尔集团、三星、万科集团、联想集团、蒙牛集团、李宁集团、中国网通、中国联通、中国建行、中国银行、招商银行、中国农行、新兴钢管铸造集团、上海外高桥投资集团、万元集团、SVG投资集团等600多家中外企业
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
